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任职要求强调11遍肤白貌美大长腿?公司招聘岂能儿戏
发布时间:2022-09-22 23:03:52   来源:成都商报   评论

  任职要求强调11遍肤白貌美大长腿 公司招聘岂能儿戏  招聘公告不仅是对外发布用工需求,相关内容表述和价值取向,也会折射出企业的用工文化,关乎企业的社会形象。  近日,长沙一家公司在招聘APP上发布招

  任职要求强调11遍“肤白貌美大长腿” 公司招聘岂能儿戏

  招聘公告不仅是对外发布用工需求,相关内容表述和价值取向,也会折射出企业的用工文化,关乎企业的社会形象。

  近日,长沙一家公司在招聘APP上发布招聘需求。然而,在任职要求一栏里,却赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”,一时间“画风突变”,受到网络热议。对此,该公司工作人员回应称,这个要求是公司行政觉得好玩乱打的,工作人员直接复制到了招聘要求上,正常招聘没有这个要求。目前,原文已修改为“肤白貌美气质佳”。

  看到“肤白貌美大长腿”多次出现在任职要求里,人们不免好奇这到底是什么工作,会对员工提出这样的要求。公司后续回应表明,该要求只是工作人员觉得好玩乱打的。不得不说,该公司对于招聘工作儿戏了些,缺乏严格的把关和审核。要知道,招聘公告不仅是对外发布用工需求,相关内容表述和价值取向,也会折射出企业的用工文化,关乎企业的社会形象。

 

 

  对于招聘公告的重要性,企业要有充分认识。招聘公告发出前,对岗位要求等内容要精雕细琢,字斟句酌,尽量向外传递清晰有效的招聘信息,这是求职者乐意看到的,也能够帮助他们提高职位筛选效率的干货。企业招聘要求开门见山而不是充满模糊字眼,还可以避免人力资源部门收到一些与岗位需求不相匹配的简历、咨询电话等,有利于使招聘更顺畅高效。即便这些无法尽善尽美地落到实处,但语言表述正式得体、不违背社会公序良俗,则是企业应坚守的底线。

  或许企业相关人员只是觉着好玩,发出来“皮一下”,但求职者却可能产生担忧,假如“肤白貌美大长腿”的任职要求是招聘人员一不小心说出的“真心话”,那即便不在任职要求中强调,是不是自己在求职时也会受到不公对待?假如在这样的企业工作,后续晋升加薪,是不是会受到和岗位要求无关因素的干扰?有时,企业形象一旦受损,也会影响求职者对企业的好感,认为在这样的企业工作,职场环境、发展空间等可能受到不必要因素的限制。

  这几年,奇葩招聘的新闻太多,有些明显违法违规的招聘要求,企业不知是不懂法无意为之,还是不顾及企业形象、不把法律法规放在眼里,抑或是哗众取宠,为了提高企业“曝光度”?就业市场上,求职者遭遇那些“透明度”较高的歧视,或许还能抓住证据,利用法律武器讨回公道,但不乏某些企业表面上冠冕堂皇,暗地却可能侵害求职者或在职员工的正当权益。

  维护劳动者尊严、呵护劳动者权利,不只是针对奇葩招聘个案出手,相关部门还应健全监督和惩戒机制,真正让所有企业心生敬畏、依法行事,而不是心存侥幸,抱着投机心态搞“小动作”,试图蒙混过关。如今,数字化招聘受到了企业的重视与欢迎,不少企业除了会在官方渠道进行招聘,也会通过招聘平台发布相关信息,对此,相关平台可以通过各种手段甄别企业发布的信息,加强监管,尤其对无视法律或有违社会公序良俗的不当招聘行为,要视情况予以干预和治理。

  成都商报-红星新闻特约评论员 陈晓琳

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